Leistungen für Unternehmen

Wir machen Ihr Unternehmen noch leistungsfähiger.

Wir spezialisieren uns auf die Rekrutierung von Arbeitern im Handwerk-Gewerblich und Technischen Bereichen.

 

Alle von uns vorgeschlagenen Kandidaten sprechen Deutsch, mindestens auf Kommunikationsniveau.

Sie können diese jederzeit telefonisch bewerten.

 

Wir vermitteln ausgebildete,

  • Schlosser, Maschinenmechaniker
  • Schweißer (aller Art mit TüV Zertifikaten)
  • Elektriker, Elektroniker, Industrieelektriker, Schaltschrankbauer
  • Gas-Wasser-Heizung Installateure
  • Schreiner, Tischler, Zimmerleute
  • Maler, Tapezierer, Polsterer
  • Zerspannungsmechaniker, CNC Bediener-Programmierer
  • LKW und PKW Mechaniker
  • Berufskraftfahrer
  • Gabelstaplerfahrer und Helfer in verschiedensten Bereichen

Die überwiegende Mehrheit hat schon einmal in einem deutschsprachigen Land gearbeitet.

Wir rekrutieren Fachpersonal für nordeuropäische sowie westeuropäischen Länder.

 

Ein guter Bewerber muss...

  • ein kommunikatives Deutsch sprechen können
  • einen Facharbeiterbrief besitzen
  • Idealfalls ein eigenen PKW besitzen
  • Zuverlässigkeit und Begeisterung mitbringen

Schnelligkeit...

Wir brauchen in der Regel 2-4 Arbeitstage, bis der ausgewählte Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen anfangen kann. Das Bewerberprofil erhalten Sie normalerweise schon innerhalb einiger Stunden nachdem Sie uns über Ihren Bedarf informiert haben. Unsere Rekrutierung führen wir International durch.

 

Der Ablauf in 10-Schritten erklärt...

  1. Schritt: Sie schicken uns Ihre Anfrage (Arbeitsort, Arbeitsbeginn, Vergütung, Anforderungsprofil)
  2. Schritt: Sie bekommen von uns die auf Deutsch angefertigten Bewerberprofile mit allen Kontaktdaten.
  3. Schritt: Sie können den Bewerber anrufen oder mit Ihm schreiben.
  4. Schritt: Sie bestätigen den Bewerber.
  5. Schritt: Wir informieren den Bewerber dafüber, wann und wo er anreisen soll.
  6. Schritt: Sie suchen die Unterkunft für den Mitarbeiter. Der Mitarbeiter zahlt selber die Übernachtung oder Sie übernehmen die Kosten.
  7. Schritt: Sie schicken die Einsatzmeldung und den Arbeitsvertrag per E-Mail an uns und an den Bewerber (optional).
  8. Schritt: Der Bewerber erhält von uns eine schriftliche Information (auf seiner Muttersprache) über die Arbeitsbedingungen.
  9. Schritt: Wir setzen uns mit dem Mitarbeiter nach seiner Anreise in Kontakt uns informieren Sie, über seine Ankunft.
  10. Schritt: Wir koordinieren den Aufenthalt des Mitarbeiters und helfen bei diversen Problemen.

 

Provision...

Wir werden auf Provisionsbasis vergütet.
Für die Arbeitsvermittlung berechnen wir den Bewerbern keine Vergütung.

 

Über eine Möglichkeit der Zusammenarbeit freuen wir uns.

 

Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

Hinweis: Bitte die mit * gekennzeichneten Felder ausfüllen.

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